G Car — найбільший автопарк таксі в Україні та один із найбільших у Європі. Наш автопарк охоплює всі великі міста України, три міста Польщі та Дубай, загалом налічує понад 2000 автомобілів. Ми активно розвиваємось у транспортному, інфраструктурному та технологічному напрямках:
- Автопарк в кожному місті України
 - Обслуговування понад 15 000 самокатів
 - Власна мережа СТО по всій Україні - для обслуговування нашого автопарку та зовнішніх клієнтів
 - Вже понад 3 роки активно працюємо в Польщі
 - Вже маємо власний автопарк у Дубаї та продовжуємо активний розвиток на міжнародних ринках
 
Масштаб компанії швидко зростає — ми розширюємо команду та шукаємо People Operations Director, який посилить нашу HR-функцію, допоможе підвищити якість процесів і зробить так, щоб наші водії залишались задоволеними, залученими та мотивованими.
- Побудова HR-операцій з нуля: процеси, політики, документообіг
 - Супровід повного життєвого циклу співробітника: рекрутинг, онбординг, адаптація, розвиток, утримання, звільнення
 - Організація та контроль документообігу, взаємодія з бухгалтерами, юристами, зовнішніми партнерами
 - Розробка й оптимізація системи мотивації, винагород і бенефітів для водіїв
 - Забезпечення якісного рекрутингу в польову команду (водії), аналіз каналів, аналітика ефективності
 - Співпраця з командою рекрутерів — запуск регулярних 1:1 з водіями, вивчення фідбеку, пропозиції змін
 - Впровадження HR-аналітики, робота з CRM (Bitrix), використання даних для прийняття рішень
 - Моніторинг задоволеності водіїв, зменшення плинності кадрів
 - Побудова HR-функції, яка дійсно дбає про польову команду, не лише офісну
 
- 5+ років досвіду у HR Operations / HR Generalist / HRBP
 - Досвід побудови HR-процесів у компанії з нуля
 - Системність, самостійність, аналітичне мислення
 - Вільна українська мова
 - Англійська мова — на рівні читання документації, базової комунікації (мінімум B1+)
 - Досвід роботи з Google Workspace, Excel, HRM- та CRM-системами
 
  |  
- Англійська мова на рівні B2+ — для потенційної співпраці з міжнародними командами
 - Досвід автоматизації HR-процесів
 - Робота в компаніях з великою кількістю польових або операційних співробітників
 - Досвід побудови процесів у зростаючому бізнесі
 
- Можливість побудувати HR-функцію з нуля та впливати на ключові рішення
 - Роботу в компанії, яка масштабується і змінює міське середовище
 - Пряму взаємодію з керівництвом і засновниками
 - Конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально)
 - Гібридний формат роботи
 - Атмосферу свободи, ініціативності та швидкого розвитку
 
