BazaIt шукає досвідченого та вмотивованого Керівника відділу по роботі з цінними паперами для приєднання до наших партнерів, міжнародної FinTech компанії. У цій управлінській ролі ви відповідатимете за розробку та впровадження стратегій у сфері цінних паперів, управління інвестиційними портфелями, аналіз фінансових ринків та забезпечення дотримання нормативно-правових вимог.
Ідеальний кандидат має глибоке розуміння фондового ринку, досвід керівництва командою та роботи з інвестиційними інструментами, а також аналітичне мислення та розвинені навички ухвалення стратегічних рішень. Ви будете взаємодіяти з корпоративними клієнтами, фінансовими установами та внутрішніми командами для досягнення фінансових цілей компанії.
Ця позиція — чудова можливість впливати на розвиток бізнесу та реалізовувати амбітні проєкти у сфері інвестицій та фінансів.
- Розробка та впровадження стратегій для розвитку ринку цінних паперів;
- Управління інвестиційними портфелями, оцінка дохідності та ризиків;
- Побудова та підтримка партнерських відносин із корпоративними клієнтами;
- Аналіз ринку, моніторинг конкурентів, підготовка фінансових прогнозів;
- Організація та проведення переговорів, укладання угод;
- Керування командою: постановка завдань, розвиток, мотивація;
- Забезпечення відповідності корпоративним та законодавчим вимогам.
Зростання прибутковості інвестиційного портфеля – досягнення запланованого рівня доходності по цінних паперах (у % до попереднього періоду).
Залучення нових клієнтів – кількість нових корпоративних клієнтів або контракти, укладені протягом кварталу/року.
Обсяг операцій з цінними паперами – щомісячна/квартальна сума угод або зростання обсягів операцій (у грошовому вимірі).
Якість фінансової аналітики – своєчасна та точна підготовка прогнозів, звітів, аналітичних записок для топменеджменту.
Дотримання нормативних вимог – відсутність порушень, зауважень з боку регуляторів чи аудиторів.
Ефективність управління командою – рівень залученості команди, виконання індивідуальних планів, плинність кадрів.
Оптимізація ризиків – зменшення показників ризику інвестпортфеля згідно з внутрішніми стандартами (VaR, volatility тощо).
Ініціативність та інновації – кількість впроваджених нових інвестиційних продуктів або ініціатив, що принесли бізнес-результат.
📚 Освіта та сертифікації:
- Вища освіта у сфері фінансів, економіки, права або суміжних напрямках;
- Наявність професійних сертифікатів у сфері фінансів, цінних паперів чи корпоративного управління буде перевагою (CFA, CIIA, сертифікати НКЦПФР тощо).
💼 Досвід:
- 3–5 років професійного досвіду у сфері цінних паперів або фінансових ринків;
- Досвід на керівній або управлінській посаді — обов’язковий;
- Практичний досвід в управлінні інвестиційними портфелями, розробці фінансових стратегій та роботі з клієнтами.
📊 Професійні навички:
- Глибоке знання ринку цінних паперів та інструментів інвестування;
- Вміння проводити фінансовий аналіз та оцінювати прибутковість активів;
- Розуміння законодавства та нормативно-правових актів у сфері фінансів і корпоративного управління;
- Досвід укладання угод, ведення переговорів з партнерами, інвесторами, регуляторами;
- Володіння фінансовим ПЗ: Bloomberg Terminal, Reuters Eikon, Excel, Tableau, CRM-системи тощо.
- Наявність професійних сертифікатів у сфері фінансів або права;
- Досвід взаємодії з міжнародними інвесторами;
- Знання CRM-систем (наприклад, Salesforce), RiskMetrics, SAS, MetaStock.
Роботу в стабільній компанії з амбітними проєктами;
Конкурентну заробітну плату;
Можливість професійного зростання та реалізації ідей;
Сучасні інструменти для аналітики та роботи з фінансовими ринками;
Команду фахівців, яка підтримує розвиток і ініціативу.
- Build open and honest relationship – we strive to create strong relationships between all our members so that everyone feels comfortable to contribute in every way they can. This allows us to have a diversity of ideas, opinions, and viewpoints that give us a better chance of succeeding and making a positive impact as a company.
- Be Creative and Open-Minded – it’s important to take risks and embrace your creativity. You may end up making mistakes, but if you don’t make any mistakes, that only means that you haven’t taken any risks. We don’t want to be complacent – we want to aim for more.
- Always grow and learn – we believe that everyone should be constantly trying to grow from a personal and professional standpoint. By pushing our employees to unlock their full potential, we’ll help them achieve a greater level of fulfillment.
- Do More with Less – by doing more with less, we mean that there’s always room for improvements and often for improvement is not much needed.
- Treat others the same way you want to be treated – we’ve learning to take nothing for granted. It’s important to stay humble, carry ourselves with quiet confidence, and treat others the same way that we want to be treated.
We have our own Tech networking - Svoї in Tech (https://www.facebook.com/svoiintech/)