Ми — динамічна hardware-компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві електронних комплектуючих для безпілотних систем. Наша команда активно масштабується і ми шукаємо системного Технічного директора (CTO), який очолить весь блок R&D та супроводу продуктів.
Ваша місія — бути управлінцем інженерією (Engineering Manager), який перетворює стратегічні бізнес-цілі компанії в конкретні R&D-проекти, налаштовує безперебійні процеси розробки та захищає нашу інтелектуальну власність.
Ваша зона відповідальності (Структура R&D-блоку):
● Відділ розробки електроніки (Hardware): Архітектура плат, схемотехніка, PCB design.
● Відділ Software/Embedded: Розробка прошивок для мікроконтролерів та супутнього ПЗ.
● Відділ Механіки/Конструювання: Створення корпусних рішень та механічних вузлів (CAD).
● Служба технічної документації: Контроль роботи технічних письменників.
● Відділ інтеграції та супроводу (Field Application Engineers / Інженери БПЛА): Координація команди, що виїжджає до клієнтів (виробників дронів) на полігони, допомагає інтегрувати наші плати, налаштовує обладнання та доводить виріб до стадії серійного масштабування.
● Управління R&D та архітектурою: Декомпозиція річного плану розвитку продуктів на спринти. Прийняття стратегічних рішень щодо апаратної/програмної частин з урахуванням юніт-економіки.
● Реліз-менеджмент та пайплайн документації: Впровадження жорстких процедур релізу та версіонування (для HW та SW). Побудова процесу, де будь-який change-log автоматично опрацьовується технічними письменниками і перетворюється на оновлені мануали для інженерів-інтеграторів та клієнтів.
● Управління знаннями (Knowledge Management): Створення системи збереження знань, що виключає залежність від окремих розробників. Документування коду, архітектури та процесів інтеграції.
● Захист інтелектуальної власності (IP Protection): Впровадження та контроль внутрішніх процесів захисту IP на рівні розробки.
● Системна комунікація: Вибудова безперервного циклу зворотного зв'язку «Клієнт -> Полігон -> Інтегратор -> Доопрацювання HW/SW -> Оновлений реліз».
● Крос-функціональна взаємодія з Директором з виробництва (CPO) для безшовної передачі нових розробок (NPI) у серію.
● Продуктовий досвід у Hardware: Реальний практичний досвід роботи в інженерних командах, які розробляли, тестували та виводили на ринок готові електронні продукти (hardware / embedded).
● Управління інженерією (Engineering Management): Досвід управління крос-функціональними командами (HW, SW, Механіка) від 3 років.
● Побудова процесів: Досвід налаштування процедур розробки та випуску продуктів — реліз-менеджмент, ведення change-логів, створення баз знань та впровадження протоколів захисту інтелектуальної власності.
● Технічний бекграунд: Розуміння фізики процесів та архітектури електроніки, достатнє для проведення архітектурних Design/Code Review та синхронізації роботи програмістів, схемотехніків та контрукторів.
● Розуміння специфіки ринку БПЛА (радіозв'язок, навігація, принципи керування польотом) буде значною перевагою.
● Комунікаційні навички: Вміння будувати конструктивний діалог між розробниками, інженерами-інтеграторами на полігонах, Виробництвом (CPO) та бізнесом.
+
● Посаду рівня C-Level з прямим впливом на розвиток оборонної галузі.
● Можливість працювати з передовими технологіями на швидкозростаючому ринку.
● Всі необхідні ресурси для побудови ефективного R&D-бюро (бюджети на випробування, інструментарій, прототипування, впровадження IT-систем для управління знаннями).
● Конкурентну фінансову винагороду.
● Медичну страховку
- Build open and honest relationship – we strive to create strong relationships between all our members so that everyone feels comfortable to contribute in every way they can. This allows us to have a diversity of ideas, opinions, and viewpoints that give us a better chance of succeeding and making a positive impact as a company.
- Be Creative and Open-Minded – it’s important to take risks and embrace your creativity. You may end up making mistakes, but if you don’t make any mistakes, that only means that you haven’t taken any risks. We don’t want to be complacent – we want to aim for more.
- Always grow and learn – we believe that everyone should be constantly trying to grow from a personal and professional standpoint. By pushing our employees to unlock their full potential, we’ll help them achieve a greater level of fulfillment.
- Do More with Less – by doing more with less, we mean that there’s always room for improvements and often for improvement is not much needed.
- Treat others the same way you want to be treated – we’ve learning to take nothing for granted. It’s important to stay humble, carry ourselves with quiet confidence, and treat others the same way that we want to be treated.
We have our own Tech networking - Svoї in Tech (https://www.facebook.com/svoiintech/)