

AVA.codes – це компанія нового формату. Ми вибрали віддалену роботу ще до того, як це стало мейнстрімом та зробили свободу філософією нашої команди. Вдягнув халат, налив кави … вжух… і ти на роботі! Ніякого задушливого офісу, заторів та мінус 2 годин з життя на транспорт. А ще, пропонуємо ось це все: • Дуже гнучкий графік і 100% remote. Для нас не має значення, з якої точки планети ти працюєш і в який час прокидаєшся. Потрібно відвезти котика до ветеринара або зайнятися іншими справами в «робочі» години – це не проблема для нас. Ніхто не прив'язує співробітника до ноута ланцюгом. • Перегляд зарплати 2 рази на рік. Щоб тобі не довелося випрошувати підвищення або перегляд зп, ми самостійно ввели таку практику. Раз у 6 місяців зустрічаємося, оцінюємо успіхи та обговорюємо грошові питання. • Цікаві проєкти без реєстрації та SMS. Біль розробника у 2к20-х – це legacy-проєкти. На них програмісти сумують, чахнуть та хочуть на ручки. Ми ставимо в основу не тільки money, але й joy. Тому нудоти в нас нема. • Класні клієнти. Спілкування із замовниками завжди ведеться не через PM, а напряму. Нам важливо, щоб клієнт був адекватним та приємним. Тільки в сприятливих умовах ти прагнеш робити все круто та трішки більше. • Безпроблемний switch. Ніхто не змусить тебе сидіти на обридлому проєкті або робити те, що не дає тобі прогресувати. У будь-який момент можна написати PM або сказати своєму тімліду про те, що хочеться змін. Ми 100% знайдемо задачу, яка відповідає твоїм бажанням, хардам та заданому напрямку розвитку. • Вузька спеціалізація. AVA.team працює в проєктах, пов'язаних з автомобільною індустрією, охороною здоров'я, IT та електронним навчанням. У нас немає 1000 та 1 технології. Основний tech stack – це Angular і React. • Toxic-free команда. Нам важливо, щоб в Slack не було холіварів. От чому ми ретельно підбираємо співробітників за soft skills. Чим крутіше твої комунікативні здібності, тим менше в тобі отрути та тим простіше команді працювати. • Ніяких драконівських таймтрекерів, скриншотів та пресингу. Ми поважаємо та довіряємо працівникам. Замість того щоб розписувати робочий день похвилинно та стояти над тобою з пліттю, збирати big data з кількістю кліків мишки або робити скріншоти, у нас робочий час рахується максимально просто. • Чіткі ТЗ та зрозумілі завдання. Ти завжди знаєш, що тобі робити, навіщо і як. У нас завжди структурований робочий процес, де немає хаосу, а потрібна інформація зібрана в єдиній базі даних. Зручно, заощаджує час та не потрібно смикати інших з усілякими дрібницями. • Горизонтальні відносини та відсутність бюрократії. Наша фішка – пряме спілкування з кожним членом команди. Не має сенсу прориватися крізь 10 начальників, щоб зв'язатися з CEO або Head of … (підстав своє). А ще в нас не потрібно писати декілька заяв, щоб оновити техніку, розв'язувати питання з бухгалтером або виконати іншу бюрократичну задачу. Менше писанини та більше справи! • Сильне ядро фахівців та code review. Нам пощастило. У команді працюють middle та senior розробники, які діляться досвідом та допомагають іншим членам команди. Ти можеш без проблем обмінюватися інфою із кодерами, які працюють 3-5+ років, запросити code review та отримати унікальні знання. • Необмежені можливості для професійного зростання. Ми ніколи не обрізаємо своїм співробітникам крила та даєму змогу розвиватися в обраному напрямку, а ще отримувати необхідний досвід. Ти можеш пройти будь-який курс, отримати пораду та підтримку колег, стати частиною чогось великого. Відчуваєш, що ми з тобою однієї крові? Тоді не зволікай та зв'яжися з нами будь-яким зручним способом. Чекаємо на твоє CV! Читай: https://www.ava.codes/ Підписуйся: https://www.instagram.com/ava.codes/
1. Quality: We don’t hire juniors, only middle+/senior developers as it is affecting the quality of people and quality of delivery. We always deliver world-class results for our customers with outstanding communication. 2. Constant Growth: We have unlimited opportunities for professional growth. We give our employees the opportunity to develop in the chosen direction, and also get the necessary experience. You can take any course, or get advice and support from colleagues. We have sharing knowledge experience meetings on monthly basis (3 minutes for each employee to share the biggest insight) which is required for all tech and delivery people. Continuous improvement in skills, quality, and processes is required these days. Our aim is to make a clear and simple vision of growth for each of our employees. 3. Transparency: See something - say something. No time trackers with screenshots. No pressing. We respect and trust employees. No stupid quizzes, or complex probation periods. Understandable company vision and mission. Easy company focus, no shit work. Feel free to contact your manager or CEO directly if you are not still sure about it. 4. Simplicity and Humanity: All things should be very simple for everyone: our employees, our customers, and our users. Horizontal relations and lack of bureaucracy between employees. We are making our atmosphere free of toxic people based on openness in our feelings. Our feature - is direct communication with each team member. 5. Joy: Work is a big part of our life and we should make a culture which will bring such passionate and joying people under one company. If you are not enjoying your work maybe you need to make a switch and find your passion? We don’t have rules for location, time zones if your job position is allowing you to do that. Our employees should be geographically free. No need to be stacked in the office. You can work from home, another city or even country. We have a flexible schedule and are 100% remote.
Mission statement: To strengthen more companies with our unique experience in front-end development to deliver next-level interfaces which will make a positive impact in the world.
Vision statement: To be one of the world’s leading front-end development companies (Angular, React, UI/UX design) which is rooted in 🇺🇦 with 100 employees and clients all around the globe.