Ми — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на закритті вакансій у defence / dual-use tech. Працюємо з інженерними, R&D та управлінськими ролями для українських і міжнародних команд, що створюють продукти з реальним впливом.
У зв’язку з ростом команди шукаємо Middle Recruiter з реальним досвідом роботи з defence-вакансіями, який(а) розуміє специфіку цього ринку та готовий(а) брати відповідальність за повний цикл підбору.
- Повний цикл рекрутингу: від брифу з клієнтом до оферу й виходу кандидата
- Робота з defence-вакансіями: технічні та нетехнічні, від junior до C-level
- Активний сорсинг (LinkedIn, direct search, нестандартні канали)
- Професійна комунікація з кандидатами: коректно, конфіденційно
- Підготовка структурованих саммарі по кандидатах (факти, релевантний досвід, без суб’єктивних оцінок)
- Взаємодія з клієнтами / hiring managers, робота з фідбеком
- Дотримання NDA та розуміння чутливості проектів
- 2+ роки досвіду в рекрутингу, бажано в агенції
- Обов’язковий досвід роботи з defence або military/dual-use вакансіями
- Розуміння специфіки ринку: безпека, обмежена публічність, мотивація кандидатів
- Досвід роботи з технічними ролями (інженери, R&D)
- Сильні навички сорсингу та письмової комунікації
- Вміння працювати автономно та відповідально
- Українська - вільно, англійська - на рівні роботи з вакансіями та кандидатами
| |
- Досвід роботи з embedded / hardware / defence engineering ролями
- Розуміння життєвого циклу hardware/defence продуктів
- Досвід роботи з міжнародними клієнтами
- Роботу з реальними defence-проєктами, які мають значення
- Сильну експертизу всередині команди та адекватні очікування
- Мінімум формальностей, максимум професійного діалогу
- Конкурентну компенсацію (фікс + бонуси)
- Build open and honest relationship – we strive to create strong relationships between all our members so that everyone feels comfortable to contribute in every way they can. This allows us to have a diversity of ideas, opinions, and viewpoints that give us a better chance of succeeding and making a positive impact as a company.
- Be Creative and Open-Minded – it’s important to take risks and embrace your creativity. You may end up making mistakes, but if you don’t make any mistakes, that only means that you haven’t taken any risks. We don’t want to be complacent – we want to aim for more.
- Always grow and learn – we believe that everyone should be constantly trying to grow from a personal and professional standpoint. By pushing our employees to unlock their full potential, we’ll help them achieve a greater level of fulfillment.
- Do More with Less – by doing more with less, we mean that there’s always room for improvements and often for improvement is not much needed.
- Treat others the same way you want to be treated – we’ve learning to take nothing for granted. It’s important to stay humble, carry ourselves with quiet confidence, and treat others the same way that we want to be treated.
We have our own Tech networking - Svoї in Tech (https://www.facebook.com/svoiintech/)