Технологічна компанія, що розробляє системи протиповітряної оборони, акустичні детектори дронів та пов’язані програмно-апаратні рішення, шукає керівника виробництва.
Ціль посади:
Побудувати єдину, керовану та масштабовану систему виробництва, що охоплює власне виробництво та зовнішніх підрядників, забезпечує прогнозовані строки, стабільну якість і прозору собівартість продуктів.
Посада створюється для переходу від фрагментарного, ручного управління до системного виробничого менеджменту та підтримки подальшого зростання продуктової лінійки компанії.
Ключові цілі на пів року:
- автоматизувати роботу запровадити нову ERP - систему
- збільшення кількості контрактних підприємств в двічі
- виведення мінімум одного продукту на серійне виробництво (нового продукту, в компанії є поставлене виробництво)
- налагодити взаємодію з Procurement Department для безперервного постачання комплектуючих
- зменшити відсоток контрактів з порушенням дедлайнів.
- Організація та управління виробничими процесами на власному виробництві та у підрядників (Україна і Європа)
- Побудова єдиного виробничого контуру: правила, стандарти, точки контролю
- Планування виробництва (обсяги, терміни, завантаження потужностей)
- Контроль виконання виробничих планів, строків і якості
- Управління взаємодією з підрядниками: вимоги, контроль, аудит, розвиток пулу
- Впровадження та підтримка виробничої документації (BOM, специфікації, маршрутні карти, SOP)
- Контроль та оптимізація виробничої собівартості спільно з фінансами та бухгалтерією
- Виявлення вузьких місць, ризиків та ініціювання покращень
- Формування регулярної виробничої звітності для керівництва
Вимоги:
- 3–5+ років досвіду управління виробництвом або операціями (електроніка, машинобудування, робототехніка, MilTech)
- Досвід роботи з кількома продуктами або конфігураціями
- Бажано досвід впровадження Lean
- Досвід взаємодії з підрядниками / контрактним виробництвом
- Бажано — досвід масштабування виробництва
Кваліфікація:
- Вища освіта (інженерна, технічна, економічна або управлінська — перевага)
- Додаткові курси / сертифікації з операційного або виробничого менеджменту — плюс, але не обовʼязково
Hard skills:
- Управління виробничими процесами та ланцюгами постачання
- Підтвердженні кейси підвищення ефективності процесів
- Глибоке розуміння процесів з якими працював
- Досвід роботи з підрядниками та аутсорсинговими виробництвами
- Виробниче планування та контроль виконання
- Розуміння структури собівартості, вміння працювати з цифрами
- Робота з технічною документацією (BOM, специфікації)
- Досвід впровадження або роботи з ERP / MRP / виробничими системами
- Англійська на рівні А1
Soft skills:
- Стратегічне мислення
- Системне мислення, проактивність, ініціативність
- Вміння працювати в умовах невизначеності та швидкого зростання
- Вміння ведення комунікації та переговорів
- Лідерство без мікроменеджменту
- Орієнтація на результат і процес одночасно
- Роботу в швидкозростаючій defense-tech компанії з реальним впливом і важливою місією
- Можливість впливати на побудову системного планування виробництва та ланцюгів постачання
- Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України
- Бронювання — за наявності належних військово-облікових документів
- Соціальні гарантії — оплачувана відпустка 24 дні та лікарняні
- Робота з офісу в Києві та поїздки по всій Україні
- Динамічне середовище з швидким прийняттям рішень і мінімальною бюрократією
- Співпрацю з сильною командою інженерів, R&D та виробництва
- Можливості професійного розвитку в компанії, що працює на український та міжнародний ринки
- Build open and honest relationship – we strive to create strong relationships between all our members so that everyone feels comfortable to contribute in every way they can. This allows us to have a diversity of ideas, opinions, and viewpoints that give us a better chance of succeeding and making a positive impact as a company.
- Be Creative and Open-Minded – it’s important to take risks and embrace your creativity. You may end up making mistakes, but if you don’t make any mistakes, that only means that you haven’t taken any risks. We don’t want to be complacent – we want to aim for more.
- Always grow and learn – we believe that everyone should be constantly trying to grow from a personal and professional standpoint. By pushing our employees to unlock their full potential, we’ll help them achieve a greater level of fulfillment.
- Do More with Less – by doing more with less, we mean that there’s always room for improvements and often for improvement is not much needed.
- Treat others the same way you want to be treated – we’ve learning to take nothing for granted. It’s important to stay humble, carry ourselves with quiet confidence, and treat others the same way that we want to be treated.
We have our own Tech networking - Svoї in Tech (https://www.facebook.com/svoiintech/)