Українська продуктова DefTech-компанія, що працює на межі R&D, інженерії та війни. Наші рішення вже реально застосовуються в бойових умовах, і ми віримо, що оборона країни це розвиток її технологій.
Повний цикл розробки: від ідеї, прототипу (MVP), виробництва, тестів і deployment у полі до серійного випуску та постановки на озброєння.
Працюємо у сфері DefTech/hardware/embedded + ПЗ.
У портфелі: продукти для радіоелектронної боротьби, захисту, зв’язку та розвідки (РЕР, пасивна детекція) , розвідувальне крило.
Шукаємо технічного керівника, який сформує власний RnD відділ та об'єднає довкола себе партнерське RnD. Займатиметься модернізацією існуючих продуктів компанії та впливатиме на розвиток нових девайсів.
- Технологічне лідерство та впровадження інновацій:
- Формування коротко- та довгострокового бачення технологічного розвитку компанії
- Відстеження трендів у DefenseTech (РЕБ, РЕР), штучному інтелекті, кібербезпеці, дронобудуванні
- Впровадження інновацій для покращення чинних продуктів та створення нових лінійок
- Участь у розробці загальної стратегії компанії та забезпечення відповідності їй у технологічних напрямах
- Балансування між інноваційними амбіціями та наявними ресурсами (час, бюджет, команда)
2. Організація роботи R&D та інженерної команди:
- Керівництво мультидисциплінарною командою інженерів (hardware, software, системна інженерія)
- Підтримка високої інженерної культури, стандартизації процесів та якісної документації
- Забезпечення швидкого прототипування та ітеративного тестування в польових умовах
- Знання державних стандартів, нормативно-правових вимог та процедур
- Розуміння процесів кодифікації продукції, підготовки до міжвідомчих випробувань
3. Зв’язок між технологією, потребами та реалізацією:
- Валідація ідей та технічних гіпотез на доцільність та реалізованість
- Експертиза технічних рішень, запропонованих підрядниками
- Участь у постановці завдань для зовнішніх і внутрішніх команд, приймання їх результатів
- Аналіз та погодження технічної документації, у т.ч. РКД
- Представлення технічної позиції компанії у комунікаціях із держорганами, військовим представництвом тощо
4. Аналіз конкурентного середовища та ринку технологій:
- Аналіз технологічних рішень конкурентів, особливо в оборонному секторі
- Участь у виставках, дискусійних панелях та індустріальних івентах
- Перетворення інсайтів з івентів у стратегії розвитку продуктів і R&D
- Визначення унікальних технологічних переваг компанії та зон для покращення
- Підтримання конкурентоспроможності на технологічному рівні
Цілі на випробувальний період:
1. Аудит існуючих процесів
2. Аудит команд зовнішнього RnD
3. Побудова роботи відділу QA
4. Аналіз лінії продукції з білим шумом та формування команди для покращення пристроїв
- Глибоке розуміння принципів РЕБ і РЕР: виявлення, аналіз, подавлення сигналів, оцінка ефективності впливу
- Розуміння побудов апаратної та програмної архітектури програмного забезпечення
- Практичний досвід із системами РЧ-аналізу, SDR (Software Defined Radio), спектроаналізаторами
- Знання архітектури та реалізації систем активного/пасивного подавлення БпЛА, систем перехоплення, напрямкового виявлення
- Досвід у проєктуванні та реалізації hardware+software комплексів РЕБ і РЕР
- Знання вітчизняних стандартів, вимог до РЕБ і РЕР
- Вміння аналізувати конкурентні системи РЕБ і РЕР на рівні технічної архітектури, сигналів, дальності, стійкості
- Відпустка та лікарняні по трудовому законодавству України
- Бронювання з 2 дня роботи, якщо документи в нормі
- Страхування через 6 місяців роботи
- Офіційне оформлення по КЗпП України
- Build open and honest relationship – we strive to create strong relationships between all our members so that everyone feels comfortable to contribute in every way they can. This allows us to have a diversity of ideas, opinions, and viewpoints that give us a better chance of succeeding and making a positive impact as a company.
- Be Creative and Open-Minded – it’s important to take risks and embrace your creativity. You may end up making mistakes, but if you don’t make any mistakes, that only means that you haven’t taken any risks. We don’t want to be complacent – we want to aim for more.
- Always grow and learn – we believe that everyone should be constantly trying to grow from a personal and professional standpoint. By pushing our employees to unlock their full potential, we’ll help them achieve a greater level of fulfillment.
- Do More with Less – by doing more with less, we mean that there’s always room for improvements and often for improvement is not much needed.
- Treat others the same way you want to be treated – we’ve learning to take nothing for granted. It’s important to stay humble, carry ourselves with quiet confidence, and treat others the same way that we want to be treated.
We have our own Tech networking - Svoї in Tech (https://www.facebook.com/svoiintech/)